Dispositifs de formation

1 saisonnier = 1 professionnel à part entière
Il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs d’accompagnement permettant de répondre à vos attentes en matière de formation. Que vous soyez demandeur d’emploi indemnisé ou non durant votre période d’inactivité, vous rentrez dans le cadre de l’un de ces dispositifs d’accès à une formation certifiante ou professionnalisante, d’initiation ou de perfectionnement et qui vous permettra à coup sûr de développer vos talents et faire reconnaître votre expérience. Nous avons dressé pour vous un aperçu des principaux dispositifs.

Les formations conventionnées
Ce sont des formations pour lesquelles les pouvoirs publics signent une convention avec des organismes de formation, leur financement étant ainsi totalement ou partiellement assuré par l’Etat, les conseils régionaux ou le Fond National de l’Emploi. Elles sont ouvertes à tous, et plus particulièrement aux demandeurs d’emploi, indemnisés ou non. Le statut du stagiaire devient le temps de la formation « stagiaire de la formation professionnelle continue ».
Selon votre situation, vous aurez la possibilité de suivre une formation conventionnée et rémunérée. Si êtes inscrit en tant que demandeur d’emploi, votre formation sera déterminée en lien avec l’ANPE qui vous orientera, sinon le Conseil Régional ou l’organisme dispensateur vous indiqueront si la formation choisie rentre dans le cadre des formations conventionnées et rémunérées.

Le contrat de professionnalisation
Il s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il associe une formation théorique suivie dans un organisme de formation à l’acquisition de savoir-faire en entreprise.
Selon l’âge et le niveau de qualification, la rémunération des 16-25 ans est un pourcentage du Smic, Les salariés de plus de 26 ans perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure au Smic ni à 85% du salaire minimum conventionnel.
Sa durée est de 6 à 12 mois, au cours desquels le temps de formation d’un minimum de 150 heures peut aller jusqu’à 40% de la durée du contrat.

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
En tant que demandeur d’emploi, indemnisé ou non l'AFPR vous permet de vous adapter, par le biais d’une formation, aux caractéristiques du nouvel emploi qui vous est proposé. Prescrite par Pôle emploi, l'AFPR ne peut excéder 4 mois et 450 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. Elle peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation. Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre. Vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ou une rémunération au titre du Livre VI du Code du travail si vous n’êtes pas indemnisé.Vous pouvez bénéficier d’une prise en charge d’une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l’aide aux frais associés à la formation (AFAF).

Le Congé Individuel de Formation (CIF) CDD
Il vous permet en tant qu’ancien salarié de suivre une formation de votre choix dans le but d’accéder à un niveau de qualification supérieur ou de changer d’activité.Les coûts de formation et les frais annexes sont totalement ou partiellement pris en charge par l’organisme paritaire.
Pour y accéder vous devez avoir été titulaire d’un CDD et justifier de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non en CDD, au cours des 12 derniers mois. Vous devez transmettre le plus tôt possible une demande de prise en charge à l’OPCA dont dépend le dernier employeur. En cas d’accord de prise en charge, vous percevez durant la formation une rémunération égale à 80% du salaire moyen perçu au cours des 4 derniers mois sous CDD.

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) CDD
Il a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis vous appartient, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur.
Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Pour ces salariés le volume d’heures acquis au titre du DIF est calculé au prorata de la durée de leur contrat (à condition qu’ils justifient d’une durée de travail en CDD d’au moins 4 mois dans les 12 derniers mois). Par exemple, un CDD de six mois ouvrira droit à 10 heures de formation .
Les frais de formation, ainsi que l’allocation de formation due à ces salariés sont pris en charge par l’organisme paritaire

D’autres types d’actions existent autour de la formation qui vous permettront de mieux cerner votre projet professionnel et faire reconnaître votre expérience par l’obtention d’un titre, d’un certificat ou d’un diplôme. Ces actions sont accessibles quel que soit votre statut (ancien salarié en CDD aux mêmes conditions que celles du CIF CDD, ou demandeur d’emploi) et réalisables durant votre période d’inter-saison :

Le Bilan de compétences : pour faire le point sur ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles.